21/09/2021 | Clichy

Amazon annonce que plus d’un million de personnes ont postulé à un emploi chez Amazon dans le cadre du Career Day 2021, dont près de 10 000 en France. Des demandeurs d’emploi de plus de 40 pays européens ont participé à cet événement virtuel. En l’espace de 24 heures, plus de 2 000 recruteurs Amazon ont proposé aux participants 30 000 sessions de coaching personnalisé dans le monde, dont près de 400 en France, afin de leur faire bénéficier des conseils de professionnels qu’ils débutent leur carrière, souhaitent opérer une reconversion ou une évolution de carrière, chez Amazon ou ailleurs.

« On le sait, de nombreuses personnes sont en recherche d’emploi actuellement, et encore davantage espèrent changer totalement de carrière », déclare Beth Galetti, Directrice générale des ressources humaines chez Amazon. « Nous y sommes très attentifs et nous estimons être en mesure de les accompagner, non seulement parce qu’Amazon propose plusieurs dizaines de milliers d’offres d’emploi, mais aussi parce qu’Amazon peut offrir un véritable tremplin dans leur développement de carrière. Selon nous, Amazon est l’entreprise idéale pour toute personne qui souhaite innover, faire changer les choses, le tout dans un environnement inclusif. Nous sommes heureux qu’autant de personnes aient participé au Career Day pour découvrir les emplois que nous pouvons leur proposer ».

 « Une enquête réalisée par Morning Consult pour Amazon nous indique que 11% des français recherchent activement un emploi. Amazon est l’entreprise idéale pour entreprendre sa carrière quel que soit son parcours. L’Amazon Career Day nous a permis de mettre en lumière des témoignages de collaborateurs qui ont débuté chez Amazon en France, réalisé une reconversion au sein de l’entreprise ou encore entrepris leur carrière chez Amazon alors qu’ils étaient porteurs de handicap. Un message qui a porté ses fruits puisqu’à l’occasion de l’Amazon Career Day, plus de 10 000 personnes ont postulé à un emploi chez Amazon en France, » souligne Anne-Marie Husser, directrice des ressources humaines d’Amazon en France.

Ce qu’il faut retenir de l’Amazon Career Day en France :

• Plus de 11 000 demandeurs d’emploi se sont connectés au site de l’événement, visionner de nombreux témoignages de collaborateurs et bénéficier des conseils éclairés de personnalités comme Myriam El Khomri, directrice du Cabinet Conseil-SIACI SAINT HONORE, Jean Bassères, directeur général de Pole Emploi, Thierry Marx, chef étoilé et bien d’autres
• Depuis le lancement du Career Day 2021 le 2 septembre dernier, Amazon a reçu pour la France environ 10 000 candidatures sur l’ensemble de ses activités ; de la Logistique au e-commerce, à l’informatique ou pour des fonctions supports. 
• Près de 400 demandeurs d’emploi ont bénéficié d’une session de coaching personnalisé gratuite avec un recruteur Amazon, afin de se préparer à leur prochain emploi.

Nouvelle enquête sur les tendances du marché du travail

D’après une nouvelle enquête sur les demandeurs d’emploi réalisée par Morning Consult pour Amazon, 11 % des Français recherchent activement un nouvel emploi. Parmi eux :

• 27 % des adultes en recherche d’emploi se disent prêts à postuler à des offres dans des secteurs dans lesquels ils n’ont pas d’expérience.
• 65 % des personnes interrogées ont indiqué chercher un nouvel emploi leur offrant un meilleur salaire, des avantages supplémentaires, et la possibilité de mieux concilier vie privée et vie professionnelle.
• Pour les Français en recherche d’emploi, avoir un responsable compétent (45 %), une bonne sécurité au travail (63 %) et faire partie d’une entreprise honnête/intègre (58 %) figurent parmi les critères prioritaires dans le choix d’un employeur potentiel

 

Travailler chez Amazon

Amazon aura créé plus de 3 000 emplois en CDI en France en 2021, portant l’effectif total à plus de 14 500 emplois en CDI. Amazon s’attache à recruter et à faire évoluer des personnes qui ont une adéquation aux valeurs de l’entreprise. Elle garantit à tous ses collaborateurs un salaire et des avantages sociaux attractifs, un environnement de travail de qualité et des possibilités d’évolution notamment grâce à des formations, du mentorat et une prise en charge des frais de formation par des organismes reconnus par l’Etat. Tous les collaborateurs ont accès à des outils innovants ainsi qu’à des mécanismes de promotion et de mobilité interne leur permettant d’évoluer du monde de la Logistique au e-commerce, à la régie publicitaire et vers l’univers du Cloud.

Dans les centres de distribution, le programme Options de Carrière permet aux collaborateurs de se former à un nouveau métier dans un secteur porteur tout en bénéficiant d’une prise en charge par Amazon de 95% des frais pédagogiques liés à la formation. L’entreprise permet également à ses collaborateurs de valider leur expérience en tant que spécialistes de la logistique avec l’Ecole Amazon, une formation diplômante permettant d’acquérir un titre professionnel certifié par l’Etat.

Egalité des chances, inclusion et attractivité des rémunérations

Amazon a été certifiée Top Employer pour la deuxième année consécutive. Cette démarche d’audit souligne les avancées réalisées sur les sujets ayant trait, notamment, à l’égalité salariale et à l’inclusion. Les rémunérations proposées par Amazon sont attrayantes. Les salaires sont déterminés en fonction de l’expérience de chacun, du secteur d’activité où débutent les collaborateurs et de l’échelon du poste et s’accompagnent d’avantages très intéressants pour tous les collaborateurs – Actions gratuites Amazon, mutuelle, retraite, prévoyance, congé parental financé par Amazon. Tous les salariés d’Amazon sont actionnaires de l’entreprise. Dans nos centres logistiques en France, après 24 mois d’ancienneté, la rémunération d’un préparateur de commandes en CDI est supérieure de plus de 2­8% au SMIC. De plus, les salariés éligibles bénéficient entre autres, d’un treizième mois, et d’une participation salariale.

Par ailleurs, les postes offerts par Amazon sont ouverts à tous, y compris aux personnes en situation de handicap, qui représentent déjà 6% de nos employés.  Ainsi, chez Amazon, l'inclusion est la norme que ce soit en termes de parité hommes-femmes y compris au niveau du comité de direction, de recrutement et d’intégration de personnes en situation de handicap, comme de diversité des origines sociales et culturelles, et des parcours. A ce titre, le programme Amazon Future Engineer permet à des jeunes provenant de zones d’éducation prioritaire de découvrir le monde du digital à travers des ateliers d’initiation aux sciences de l’information, des stages de 3^ème sur mesure, du mentorat et des bourses d’études. Une culture solidement ancrée dans les valeurs de l’entreprise.

Un environnement de travail de qualité

Notre culture managériale porte également une attention toute particulière à l’épanouissement de nos collaborateurs. Amazon propose un environnement de travail agréable et collaboratif favorisant les interactions et le lien social. Une démarche félicitée par les amazoniens puisqu’aujourd’hui, plus de 85% des collaborateurs de l’entreprise se disent satisfaits de leur travail chez Amazon. Dans les centres de distribution, ils sont également sept sur dix à recommander Amazon à leurs proches.

***

Contacts Presse – Agence Pressario

Hortense Grégoire - hortense.gregoire@pressario / amazon@pressario.fr – Tel : +33 6 08 33 89 88
Angéline Poupin – angeline@pressario.fr – Tel : +33 6 66 38 14 28